各部門:
      為做好企業文化宣傳，及時、準確地捕捉公司的新聞信息，增強企業各部門間的信息交流，營造學習氛圍，更好地服務于公司的生產、管理及各項工作，進一步塑造公司良好企業形象，豐富員工文化生活。擬在公司組建通訊報道小組，并歡迎自由撰稿人投稿，具體要求如下：
一、通訊員和自由撰稿人定義
1、通訊員：指員工應公司信息收集工作的需要，由各部門直接推薦報送到行政部從事信息收集整理與撰寫的人員。
2、自由撰稿人：指非部門上報的志愿從事信息收集整理與撰寫的人員。
二、 通訊員和自由撰稿人的部門編制數量及報送時間
各事業部推薦報送1-2名通訊員、各職能部門推薦報送1名通訊員，在2015年7月24日前，報送到行政部王燕處。經審核報批后，成立通訊報道小組，該小組成立后，另行通知。
自由撰稿人面對全公司人員不做稿件數量、撰寫次數及投稿時間限制，歡迎投稿。稿件一經錄用按規定給予稿酬。
三、通訊員的權利與義務
（一）通訊員的權利
1、通訊員有對本事業部一切工作動態的知情權、本事業部重要新聞的采訪報道權，各部門應為通訊員開展工作提供必要的條件和支持。
2、公司將不定期組織通訊員座談會、團隊活動、經驗分享活動，交流文化活動的組織實施技巧。
3、通訊員有稿件優先采用與發表權。
4、公司將對各通訊員給予50元/月的專項獎勵（有一定的考核要求），并根據文化稿件的數量和質量核算稿酬。
（二）通訊員的義務
1、圍繞公司企業文化建設工作要點和當期部門、車間的工作重點，收集整理所在部門、車間的新聞線索，每月15號、30號前各提供一篇稿件，經審核后，OA或外網登載不少于1篇。
2、配合公司宣傳工作，撰寫活動主題稿件和收集部門內公司指定約稿，按要求提交相應數量的稿件。
3、配合行政部舉辦的活動，做好宣傳報道工作。
4、了解和反映部門員工對行政部企業文化工作的意見和建議，并及時反饋，為開展文化宣傳工作積極諫言獻策。
四、通訊稿管理
（一）撰稿原則
1、堅持原創：所有投稿文章必須是投稿人本人作品，對作品擁有完整的著作權，一般要求圖文并茂；轉載文檔不予稿酬及獎勵。
2、真實可信：所有稿件必須圍繞公司/部門的人物、事件、聲音。
3、時效性強：如若是新聞性稿件，需在新聞發生2日內投稿。
4、通訊員可自行撰稿或組稿，稿件的受益權歸最初撰稿人。
（二）稿酬標準
所有新聞等稿件，按照字數計算稿酬。稿件字數以刊發定稿字數為準（圖片暫不做字數統計）。

六、通訊員考核要求 

備注：行政部為考核部門，考核基數為專項獎勵，系數為每月實際得分/100，實際得分為：基數*系數，當得分≤70分時，取消通訊員50元/月的專項獎勵，并擇時在通訊小組會議上通報。

以上特此通知！

行政部
2015-7-17